¿Qué tipo de actividades estimulan más la cohesión entre equipos?
Las acciones que pueden estimular la cohesión entre equipos, mejorar los procesos de comunicación interna y ayudar a superar retos suelen ser aquellas que conllevan la práctica de deportes en equipos con objetivos y recompensas comunes.
La organización de récords Guinness, las actividades que mezclan la parte tradicional con la tecnológica, aquellas que llevan un alto componente de RSC, o las que posibilitan el conocer el lugar de celebración del evento de una forma no convencional, son las más demandadas en este sentido.
¿Qué opinas sobre quienes afirman que los programas de team building no permiten juzgar el talento o capacidades de representantes tímidos?
Existen actividades de Team Building más específicas como los “ice breakers” que se suelen utilizar en eventos o convenciones donde los asistentes proceden de diversas delegaciones o sedes, y no todos se conocen con anterioridad.
También actividades de coaching empresarial que permiten conocer los diferentes niveles de habilidades y experiencias de cada uno de los participantes, algo fundamental para adecuar las actividades y no permitir juzgar capacidades, puesto que el objetivo es aumentar la motivación del personal y la construcción eficiente de equipos de trabajo.
En este sentido, actividades como los juegos de palabras, los juegos de pistas o las actividades físicas, pueden ser las propuestas más rápidas y divertidas para este tipo de asistentes. Eso sí, siempre se deben analizar los diferentes niveles, adaptándose al grupo y al perfil de los participantes para ofrecer una experiencia única.
¿Qué aspectos te gustaría más estimular de manera lúdica y cómo?
Fomentar el sentimiento de pertenencia a una organización o mejorar las relaciones entre los trabajadores. En este caso, lo haríamos a través de actividades en equipo que ayudasen a generar confianza, a incrementar el sentido/orgullo de pertenencia a la empresa y mejoraran las relaciones laborales.
Tim Ott, Events Division General Director
